5月27日,公司在联合办公室会议室举行了2010届大学生入职座谈会。公司高层与即将实习结束的大学生进行了亲切交谈。
整个会议洋溢着青春活力,大学生积极踊跃发言,畅谈加入恒联近一年来的工作、生活情况,大家一致对公司文化产生了深切地认同感,并对公司的发展充满信心和希望。
公司领导对于年轻的大学生寄予厚望,表示将给大家创造一个良好的发展平台,让每一个人都能充分发挥自己的潜能,实现个人价值。同时希望各位大学生入职后还需继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。
会后,公司领导为参会的大学生发放了纪念品。
2013年春节前夕,恒联玻璃纸公司前厅正式创建成立,这标志着玻璃纸公司企业文化建设工作又上了一个新台阶。前厅的创建既能进一步拉近公司与员工的距离,又能增强企业的文化氛围。
5月27日,公司在联合办公室会议室举行了2010届大学生入职座谈会。公司高层与即将实习结束的大学生进行了亲切交谈。
为理清2013年工作思路,进一步提升公司核心竞争力,恒联玻璃纸公司总经理高玉刚发表了《恒联玻璃纸公司2012年战略质询报告》。报告总结了公司2012年1-11月经济运行和战略执行情况,指出了生产经营中的亮点与不足,明确了2013年工作目标,确立了2013年战略发展方向和战略支撑点。
公司以事业部开展的清洁化生产活动为契机,以2009年10月以来推行的6S管理为基础,发动全体员工,进一步深入推行基础管理,逐步实现管理下移、班组自主管理的目标。